life(인생) 의 후반전을 준비하라
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작성일 22-10-05 00:49
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둘째, “평행경력”(parallel career)을 개발하는 것이다. 자신이 원하지 않은 상황에서 본업을 포기하는 경우가 늘어난다는 말…(省略)
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게다가 기업을 위시한 조직의 수명은 점점 더 짧아지고 또한 기술은 급속히 변하는 반면, 개인의 근로수명은 점점 더 늘어만 가므로, 논리적으로도 ... , 인생의 후반전을 준비하라인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
다. 그러나 전혀 다른 업무에 종사하기도 한다. 미국의 전형적인 예로는, 나이가 45세 또는 48세쯤 되고, 자식들은 다 자라서 집을 떠났고, 그리고 현직에 물러나 은퇴연금을 받는 미국의 중견 최고경영자들 상당수가 지역의 병원으로, 대학의 시간강사로, 또는 여러 비영리기관으로 자리를 옮기고 있다 많은 경우 그들은 같은 종류의 일을 그대로 한다. 최초의 취업에서 정년까지를 인생의 전반전이라고 본다면, 정년 이후의 인생을 인생의 후반전(second life)이라고 할 수 있을 것이다. 만약 어떤 사람이 40세 또는 그 전후 이전에 자원봉사자로서 경험을 쌓기 스타트하지 않으면, 단언하건대 60세 이후 그는 자원봉사 활동을 전혀 하지 않을 것이다. 이중 직업(double job)과는 다소 다른 의미로. 본업 이외에 의미있는 사회적 경력활동을 하는 것이다. 이 세상에는 자신의 인생에서 또는 자신의 근로생활에서 심각한 역경을 겪지 않은 채 오래도록 살기를 기대할 수 있는 사람은 아무도 없다. 예를 들면, 대기업의 사업부문 경리책임자는 중규모 기업의 경리책임자로 이동한다. 그러므로 개인은, 특히 지식근로자는 자신의 인생의 후반전을 미리 준비하지 않으면 안 된다
첫째는 은퇴, 정년, 혹은 조기 퇴직 이후 제2의 경력 또는 다른 경력을 실질적으로 스타트하는 것이다. 인생의 후반부를 관리하는 데에는 전제 조건이 하나 있다 그것은 인생의 후반부로 접어들기 훨씬 전에 그 준비를 스타트해야만 한다는 것이다. 간혹 이것은 어떤 종류의 조직에서 또 다른 조직으로 이직하는 것을 의미하기도 한다. 진정 자신이 옛부터 하고 싶었던 일을 하기도 한다.
게다가 기업을 위시한 조직의 수명은 점점 더 짧아지고 또한 기술은 급속히 변하는 반면, 개인의 근로수명은 점점 더 늘어만 가므로, 논리적으로도 ...
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게다가 기업을 위시한 조직의 수명은 점점 더 짧아지고 또한 기술은 급속히 변하는 반면, 개인의 근로수명은 점점 더 늘어만 가므로, 논리적으로도 이제 평생고용이라든가 일생일업이라는 것은 과거의 유물이 되고 말았다.
