[A+] 기획(Planning)과정
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작성일 22-12-18 22:14
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인적 자원을 관리하는 문제는 비단 government 뿐만 아니라 일반 기업에도 동일하게 중요시된다
인사행정과 인사관리라는 용어는 혼용되어 사용되고 있으나,전자는 종부조직에서 인사기능을 칭할 때 쓰이고,후자는 일반 기업의 조직에서 주로 쓰인다.
<대한 체육회 조직도>
<文化 관광부 조직도>
◎인사(Staffing)과정
일반적인 인사행정은 공무원으로 하여금 국민 전체의 봉사자로서 행definition 민주적이고 능률적인 운영을 도모하기 위한 government 조직 내의 인적 자원의 관리에 관한 모든 사항으로 사람의 문제를 다루는 것을 말한다.
(2)상황조건理論(이론)
조직이 상황조건의 차이에 따라 어떻게 가능하는가를 이해하고 설명(explanation)하려는 여러 理論(이론)을 총칭한다.체육행정론
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레포트/생활전문
설명
(1)체계理論(이론)
체계접근 방법론이라고도 한다.
현재 우리 나라는 중앙government 의 인사 전담 부서로서 총무처가 government 내의 인적 자원을 효율적으로 동원하고 관리하는 책임을 맡고 있따文化관광부 인사 역시 총무처에서 관할하고 있따
일반적인 체육 인사행정이란 government 조직인 文化관광부 뿐만 아니라 비영리조직인 대한체육회,생활체육협의회,한국체육과학연구원,체육진흥관리공단과 민간영리조직 등에서 체육에 관한 目標(목표)를 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 인적 자원을 충원하고 능력을 개발하며 관리하는 행정기능을 말하는 것으로 체육 행definition 과정 중 중요한 분야라고 생각 할 수 있따체육분야에서 인사과정은 모집,시험,임명 등의 채용과정과 신규채용,승진,승급,연임,전보,휴직,복직,면직,파면,파견근무 등을 포함하는 임용과정으로 나눌 수 있따
모집이란 자격 있는 사람들을 지원하도록 유치하는 과정으로 유인기능과 선별기능을 …(생략(省略))
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다.상황이란 조직이나 개인이 자의로써 제아할 수 없는 조건이나 변수 또는 상태를 말한다.이 理論(이론)은 체계를 인간과도 연결시켜 조직 역시 체계로 보고 그 바탕에서 理論(이론)화하여 가는 내용이다.
