현대 경영에 서 인적자원의 중요성과 인적자원 가치의 變化
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작성일 22-10-14 19:15
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2. 인적자원의 중요성
1) 경영의 3요소와 인적자원
경영의 3요소를 3M이라 약어로 칭하기도 하는데 이는 사람(man), 돈(money), 물자(material)를 의미한다. 이런 부작용을 최소화하면서 效果(효과)적인 인재확보를 이루기 위해서 Make전략(strategy)과 Buy전략(strategy)의 균형이 필수적이라 하겠다. 하지만 그 이면에 부정적 effect도 도사리고 있는 바, 기업의 기존 직원들과의 갈등으로 오히려 부작용을 일으킬 수 있는 바 내부노동시장에서 인재를 육성할 필요가 있다는 意見도 있따 즉 외부에서 인재를 충원할 경우 내부 인력의 조직 충성심이 떨어지고 동기부여가 이루어지기 어렵다는 것이다.
이런 관점에서 Pfeffer는 인재전쟁을 비판하고, 내부구성원 사기저하, 조직效果(효과)성 저하를 우려하기도 하였다.
기본적으로 인재의 확보는 조직에 긍정적 effect을 미쳐 조직건강을 유익하게 하고, 지식정보화시대에 핵심인재에 의한 부가가치 창출이 이루어질 것이다.
⑴ 인적자원의 속성
- 무한한 부가가치
- 인적자원의 레버리지 效果(효과)(leverage effect)
- 인적자원은 모방될 수 없는 자원
- 자본과 생산수단이 가치를 결정하던 패러다임에서 인적자원이 가치와 경쟁력을 결정하는 패러다임으로 change(변화)된 것이다.
현대 경영에 서 인적자원의 중요성과 인적자원 가치의 變化
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현대 경영에 서 인적자원의 중요성과 인적자원 가치의 變化
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현대 경영에서 인적자원의 중요성과 인적자원 가치의 change(변화)
1. 들어가며
최근 경영의 가장 큰 이슈 중 하나가 우수한 인재의 확보라고 할 수 있따 유수의 기업들이 인재확보전쟁(War for Talents)에 나서고 있는 상황에서 이러한 인재확보전쟁이 “조직”에 어떠한 effect을 미칠 것인가는 매우 중요한 부분이다.
2) 인적자원의 속성과 중요성
이중 인적자원은 숨은 가치(hidden value) 로써 인적자원은 회사의 경제적 공시정보인 財務諸表(재무제표) 에 표시되지 않는다.
하지만 최근 금융기관에서는 특정 기업의 재무상태나 지급능력을 평가할 때 숨어 있는 인적자원의 가치를 반드시 평가한다.
⑵ 인적자원의 중요성과 딜레마
인적자원은 고부가가치 자원이기도 하지만…(省略)
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