의사소통에 대한 조직행동론상 연구
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작성일 22-09-23 07:31
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조직행동론상의사소통에대하여
다.
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의사소통에 대한 조직행동론상 연구
Ⅰ. 의사소통의 개요
1. 의사소통의 의의
2. 의사소통의 중요성과 기능
3. 의사소통의 목적
Ⅱ. 의사소통의 theory(이론)
1. 유 형 론
2. 의사 소통망
Ⅲ. 의사소통과정과 장애요인
1. 의사소통과정(화살표 이용 도식화 할 것)
2. 의사소통의 장애요인
Ⅳ. 효율적 의사소통의 관계(장애요인 극복plan )
1. 개별적 전술
2. 조직적 전술
의사소통은 1) 종업원의 조직goal(목표) 달성을 위한 관리자의 influence(영향)력 행사 2) 관리자와 종업원간에 의사결定義(정이) 기초가 되는 정보 교환 3) 인간관계에 대한 감정과 정보를 표출하는 감정 표현의 목적을 가지고 있으며 메시지가 전달될 때 동시에 달성된다
따라서 더 나은 업무 성과의 달성을 위해서는 의사소통의 목적이 종업원에 대한 기대와 goal(목표) , 직무만족과 직무몰입, 사회적 욕구 충족을 통해서 성과에 직접적인 효율를 발휘할 수 있도록 자유롭고 개방적인 의사소통이 중요하다
Ⅱ. 의사소통의 theory(이론)
1. 유 형 론
(1) 개인간 의사소통의 유형
개인간의 의사소통으로 의사소통과정에서 사회적 스킬(칭찬, 제스처 태도 등의 언어적 비언어적 사회적 강화 역할)을 활용하여 의사소통을 활성화한다.
1) 메시지 형태에 따른 언어적, 비언어적 의사소통
언어적 의사소통은 구두와 문서에 의한 의사소통을 말하며 언어표현의 정확성과 메시지 내용의 기록이 요구되는 경우 문서에 의한 의사소통이 유리하다,
비언어적 의사소통은 구두 혹은 문서화된 언어를 이용하지 않고 몸짓, 자세, 옷차림 등의 형태로 메시지를 전달하는 의사소통을…(省略)
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의사소통에 대한 조직행동론상 연구에 대한 글이며,의사소통과정과 장애요인 등에 관한 글입니다.
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