경력 개발
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작성일 22-11-03 08:11
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주문을 받은 사람이 전과정을 직접 걸어다니면서 불과 몇 시간 안에 처리함으로써 고객에게 하루 안에 제품을 배달할 수 있었다.
다음은 리더에게 표준적인 조직 절차를 재고하게 하는 한 예이다. 이러한 내용과 관련하여 기업과 조직에 대해 이야기 하고 있는 글입니다. 한 근로자가 특정한 업무를 수행하는 대신에, 자동차를 조립하는 것과 같은 전체 과정을 완수하는 generalist로서의 근로자의 팀이 나타났다. 오늘날 조직일 개발함에 있어서, 일반적인 관례의 alteration(변화) 를 야기하는 고객 서비스에 새로이 관심을 가지게 되었다. 오늘날의 보다 세련된 소비자가 원하는 것은 최고의 상품이다.
경력개발[1]
1. 기업의 리엔지니어링
2. 경계없는 조직
3. 조직에서 경력개발의 발전
4. 조직에서의 상담
5. 조직 평가
1. 기업의 리엔지니어링
표준적인 피라미드식 조직구조는 초기 수평모델로 불려진 것에 의해 최근에 대체되었다. 가격, 다양한 선택의 폭(selection), 서비스는 고객만족을 나타내는 핵심단어이다. 오늘날의 소비자들은 개별적 요구를 충족시키는 상품을 기대하며, 더 이상 단지 좋은 정도의 대량 생산된 제품에 만족하지 않는다. 새로운 조직 구조는 급격하고 중요한 alteration(변화) 를 겪고 있는 세계 속에서 사업을 하려는 수요를 효율적으로 충족시키기 위하여 전개되는 운영상의 alteration(변화) 들로부터 발전되고 있따 과거의 조직인 대규모 관료제는 오늘날 미국 기업이 직면하고 있는 경쟁의 빠른 속도에 보조를 맞추기 위해 구조화되지 않았다.
관료조직에서 노동력은 전culture된 일로 분산된다 재조직된 기업에서, 일은 보다 통합적이고 근로자들의 팀으로 옮겨간다. Kante(1989)는 조직은 더 이상 경력에 대한 고도로 구조화된 지침을 제공하지 못하며, 개인은 스스로 자신의 운명을 개척해 나가야 한다고 제시하였습니다.
Hammer와 Champy(1993)에 따르면, 다음의 “three C`s` 즉, 고객(customers), 경쟁(competition), 그리고 alteration(변화) (change)는 alteration(변화) 하는 조직의 숨은 추진력이다.경력개발[1] , 경력 개발공학기술레포트 ,
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,공학기술,레포트
설명
재구조화되는 조직에서 경력개발의 의미는 상당히 중요하다. 이는 기본적으로 일에 대한 새로운 모델의 탐색이고 공정구조(process struc…(skip)
레포트/공학기술
경력 개발
다.
재구조화되는 조직에서 경력개발의 의미는 상당히 중요하다. 한 회사는 하나의 주문을 재고하는데 7일이 걸린다는 것을 알게 되었다. 이러한 내용과 관련하여 기업과 조직에 대해 이야기 하고 있는 글입니다. 즉, 과정이 7단계가 관료층을 거치게 되었다. Kante(1989)는 조직은 더 이상 경력에 대한 고도로 구조화된 지침을 제공하지 못하며, 개인은 스스로 자신의 운명을 개척해 나가야 한다고 제시하였습니다.
리엔지니어링은 조직설계에 대한 전반적인 처음 이다.
