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Hi-Five~~!!
좋은 인재를 선발하려면..
목 차
‘인적자원관리’ 관념에서 우리 조의 발표 위치
인재채용의 중요성
인재채용의 reality(실태) 및 인재가치의 관점 change(변화)
일반적인 채용 Process
인재채용시의 새로운 시각제시 (비법)
인적자원관리 (HRM)
定義(정이)
기업경영목적에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여에 관한
일련의 과학적 관리활동
인적자원의 조달
종업원의 모집, 면접, 시험, 선발 등의 채용기능
인적자원의 개발
교육, 훈련, 승진, 배치, 전근 등을 통한 인적자원의 능력과 지식향상
유지활동
급여, 복리 등을 통한 環境 및 분위기 유지
인재 채용의 중요성
글로벌체제하의 살벌한 경쟁속에 기업이 살아남으려면
좋은 아이템, 우수한 기술, 뛰어난 영업력 등이 요구됨
이들 요소의 核心(핵심)에는 바로 사람이 있음
‘3R’의 예
DVR의 원천기술을 보유한 IT 기업
전체종업원의 50% 가량이 R&
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