과학적 관리론과 인간관리론
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작성일 23-01-12 15:02
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3. 주요내용
행정의(定義) 인간화·민주화·사회화를 중시, 경쟁에 의한 생산이 아닌 협동과 인화·단결에 의한 생산을 중시하였고 민주적 리더십을 중시하였다.
기계적능률보다는 사회적능률을 중시하고 생산성은 대인관계 등 사회적 요인에 의해 결정된다고 보았다. 인간을 감정·정서를 지닌 존재로 간주하고 민주화 내지 인간화를 강조한다는 점에서 과학적 관리론과는 대조되는 theory(이론)이다.과학적관리론과인간관리론 , 과학적 관리론과 인간관리론인문사회레포트 ,
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 의의
2. 성립배경과 전개과정
3. 주요원리
4. 과학적 관리법이 행정학에 미친 effect(영향) 과 한계
Ⅱ. 인간관계론
1. 의의
2. 성립배경
3. 주요내용
4. 인간관계론이 행정학에 미친 effect(영향) 과 한계
Ⅱ. 인간관계론
1. 의의
진정한 능률을 추구하기 위해서는 인간을 기계적·과학적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적 요소 등을 중시하는 인간적인 접근방법을 사용함이 유용하다는 1930년대의 신고전적 관리theory(이론)이다.설명
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레포트/인문사회
과학적 관리론과 인간관계론의 성립배경과 원리, 행정학에 미친 영향에 대해서 조사하였습니다.
4. 인간관계론이 행정학에 미친 effect(영향) 과 한계
인간에 대한 관심 부각으로 행태과학…(투비컨티뉴드 )
과학적관리론과인간관리론
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과학적 관리론과 인간관계론의 성립배경과 원리, 행정학에 미친 영향에 관련되어 조사하였습니다. 또한 公式 적 구조보다는 구성원간의 욕구·취미·흥미·혈연을 중심으로하는 비公式 구조의 역할을 중시하였다.
과학적 관리론과 인간관리론
다. Hawthorne 공장experiment(실험)은 과학적관리론의 비판에서 처음 된 것은 아니었으나 인간관계론의 토대가 되었다.
2. 성립배경
인격상실을 초래한 과학적 관리법에 대한 반발 및 노조의 반대와 과학적 관리론에 대한 Hoxie 위원회의 비판을 계기로 성립하였다.
