외국인 고용 허가제의 개념과 도입배경,추진과정,내용,問題點 및 improvement(개선)方案
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작성일 22-10-27 13:33본문
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설명
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외국인 고용 허가제
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Contents
외국인 고용 허가제란
2. 도입 배경 및 추진과정
3. 외국인 고용 허가제 내용
4. problem(문제점)
5. 改善방안(方案)
-
6. 結論(결론)
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정책 설명(explanation)
- 외국인 고용 허가제란
국내인력을 구하지 못하는 기업이 政府(정부)로부터
인력 부족 확인서를 발급 받아 합법적으로 외국
인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도
합법적인 외국인력 제도의 미비로 연수생을
근로자로 편법 활용하거나 불법체류자를 고용
하고 있는 문제 해소의 계기
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도입 배경
배경1
중소기업의 인력난 해소의 목적
국가 경제 발전, 국내 인력의 중소기업 취업기피,
인구의 고령화 등으로 인한 인력부족 현상의 해결
배경2
합법적 외국인 근로자 도입관리체계 마련
기존 외국 인력제도의 problem(문제점)과 인권침해문제,
불법체류자 문제로 인한 노동시장 왜곡 문제의 해결
기존의 산업연수생 제도로는 해결 할 수 없는 이주 노동자 문제
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고용허가제 추진과정
2003년 7월 31일 본회의에서 통과됨
1995년 본격적으로 고용허가제 논의 처음
2001년 불법체류자의 출국기한 조치
1996년 일부 의원들 중심으로 국회에 제출, 본격적으로 논의
2002년 외국인력제도 改善방안(方案) 마련 추진
2003년, 불법체류자에 대해 8월까지 출국기한 재유예 조치 단행
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고용허가제의 도입
산업연수생 제도
외국인 고용허가제
근로 인정 기준
도입 관리 주체
운영방식
내국인 고용 기회
보호
취업 3년
연수 2년+취업 1년
민간 단체
국가, 공공기관
배정 시스템
시장 원리 적용
가점 제도
내국인 구인 노력
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고용허가제의 주요 내용
내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
300명 미만 중소기업, 3D업종 중…(省略)
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레포트/경영경제
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